Aplicar el proceso de atracción de talento, para asegurar que los recursos humanos cubran con el perfil necesario para el desarrollo de sus funciones.
Administrar el talento humano.
Estar en contacto directo con los miembros de la empresa.
Ser el primer nivel para comunicar y atender con el personal todo tipo de temas relacionados con permisos, licencias, vacaciones, resolución de conflictos y resultados de desempeño.
Propiciar un buen ambiente de trabajo con todos los compañeros y a todos los niveles.
Proponer mejoras al proceso propio y a los procesos con los que tiene vinculación.
Reclutar y seleccionar al personal actual con apego a los requerimientos internos.