Habilidades blandas:- Comunicación efectiva.
- Capacidad de resolución de conflictos.
- Adaptabilidad y flexibilidad.
- Trabajo en equipo y colaboración.
- Capacidad analítica y toma de decisiones.Responsabilidades principales1.
Administración del personal:- Manejo de nóminas y beneficios.
- Seguimiento de incapacidades, ausencias y vacaciones- Actualización de políticas internas de acuerdo con las leyes laborales.2.
Reclutamiento y selección:- Publicación de vacantes, criba curricular y entrevistas.
- Coordinación del proceso de incorporación de nuevos empleados.3.
Capacitación y desarrollo:- Detección de necesidades de capacitación- Organización de cursos, talleres y programas de desarrollo profesional.4.
Gestión del clima laboral:- Evaluaciones periódicas del ambiente laboral.
- Implementación de estrategias para mejorar la satisfacción del personal.5.
Cumplimiento y relaciones laborales:- Asesorar sobre temas legales y disciplinari...