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Objetivo: Dar seguimiento a los procesos de atracción, incorporación, capacitación y desarrollo de personal empleando efectivamente los recursos y estrategias de selección y capacitación.Todo esto en estricto apego a Procedimientos, Instructivos de Trabajo y Políticas de Calidad y Seguridad dispuestas por la Organización.Principales actividades: Realizar el proceso de incorporación (reclutamiento, selección y contratación).
Realizar altas y bajas del personal dentro del sistema de CH.Elaborar y dar seguimiento puntual al Plan Anual de Capacitación conforme a la programación mensual de cursos.Administrar el portal del SIRCE para cumplimiento normativo.Aseguramiento de actividades conforme al calendario de Cultura Organizacional Mantener actualizadas las Descripciones de Puesto.Perfil requerido: Educación : Lic. Administración, Lic. Relaciones Laborales, Ing.Indutrial o afín Idiomas : Inglés Avanzado Mínimo de 3 años de experiencia, de preferen...