• Apoiar na elaborar, atualização e acompanhamento de relatórios gerenciais e dashboards de indicadores
• Analisar dados relacionados à folha de pagamento, horas extras, banco de horas, absenteísmo, turnover, afastamentos e benefícios
• Identificar inconsistências, tendências e oportunidades de melhoria nos processos de Departamento Pessoal
• Apoiar a construção, manutenção e acompanhamento de indicadores de desempenho (KPIs)
• Desenvolver planilhas, automatizações e apresentações gerenciais
• Auxiliar no levantamento e consolidação de informações para auditorias internas e externas, fiscalizações e processos trabalhistas
• Participar de projetos de melhoria contínua e transformação digital da área
• Apoiar o mapeamento, revisão e padronização de processos

Requisitos desejados:

• Cursando Administração, Ciências Contábeis, Economia, Estatística, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas
• Con...