GESTIONAR PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL, MEDIANTE LA BÚSQUEDA, EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO DE TALENTO, CON EL FIN DE CUBRIR VACANTES CONFORME A LOS PERFILES REQUERIDOS, CONTRIBUIR AL CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS ORGANIZACIONALES Y ASEGURAR UNA ADECUADA INTEGRACIÓN DEL PERSONAL.

• Carrera requerida (afines): Psicología
• Experiencia: 1 - 2 años en ESPECIALISTA EN RECLUTAMIENTO
• Conocimiento(s) y herramienta(s):
• ANÁLISIS DE PERFILES PARA ÁREA COMERCIAL - Años Experiencia: 1 - 2 años
• APLICACIÓN DE ENTREVISTAS - Años Experiencia: 1 - 2 años
• APLICACIÓN DE PRUEBAS PSICOMÉTRICAS E INTERPRETACIÓN - Años Experiencia: 6m - 1 año
• Ninguno
• Habilidad(es) y competencia(s):
• Calidad en el trabajo
• Tolerancia a la presión
• Orientación a resultados
• Negociación
• Aprendizaje constante
• Trabajo en equipo
• Análisis y solución de problemas