Descrição da vaga

Responsabilidades e atribuições

• Atuar como referência técnica nas temas relacionados à remuneração fixa e variável;
• Assegurar a atualização técnica e a aderência das políticas de Remuneração adotadas pelo escritório;
• Contribuir para o acompanhamento e controle do orçamento de pessoal, avaliando diferentes estruturas organizacionais e modelos de contratação;
• Conduzir e prestar suporte técnico nos processos de movimentação interna, promoções, concessão de mérito e revisões salariais;
• Avaliar estruturas organizacionais e desenvolver descrições de cargos alinhadas à estratégia corporativa;
• Desenvolver, revisar e administrar políticas e programas de Incentivo de Curto Prazo (ICP) e Incentivo de Longo Prazo (ILP);
• Conduzir periodicamente o mapeamento das demandas das áreas, apoiando a elaboração de projeções e o planejamento orçamentário de pessoal;
• Prestar suporte técnico ...