Desenvolver e revisar políticas, diretrizes e critérios de remuneração, sustentando a estrutura de cargos e salários da companhia
Elaborar e atualizar descrições de cargos, além de conduzir avaliações e estruturação organizacional utilizando metodologia Hay (Korn Ferry), garantindo consistência interna, equilíbrio estrutural e competitividade de mercado
Atuar como referência técnica em análises salariais, participando de pesquisas de mercado e construindo benchmarks estratégicos
Desenvolver apresentações executivas e dashboards analíticos de remuneração, com foco em tomada de decisão, contemplando indicadores como equidade interna, dispersão salarial, competitividade, span of control, mix de remuneração, orçado x realizado e impactos contábeis
Realizar análises e propostas de movimentação salarial, considerando equidade interna, posicionamento de mercado e impacto orçamentário, atuando de forma cons...