Formação Educacional: Nível superior completo em Psicologia, Administração, Engenharia de Produção, Comunicação ou áreas afins. Pós-graduação em Gestão de Mudanças, Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional ou áreas correlatas é desejável.

Experiência Mínima na Área: Mínimo de 5 anos de experiência em gestão de mudanças organizacionais. Experiência comprovada em projetos de implementação de sistemas de grande porte (preferencialmente SAP ou ERPs similares) e em ambientes com operações industriais ou de manutenção.

Conhecimentos Específicos e Habilidades:

• Domínio de metodologias de gestão de mudanças ADKAR (Prosci) ou equivalentes;
• Experiência em mapeamento de impactos, análise de prontidão e avaliação de riscos humanos em projetos de transformação;
• Capacidade de elaborar e executar planos de comunicação e treinamento estruturados;
• Habilidade para engajar lideranças executivas e atuar como parceiro est...