¿Cuál sería tu objetivo?

Gestionar las actividades de Gestión de Talento y Desarrollo para Engie y sus filiales, con el fin de asegurar la implementación de los procesos, programas y políticas locales, contribuyendo al perfeccionamiento, entrenamiento y formación de los colaboradores, velando por la diversidad e inclusión en los equipos de trabajo, fomentando una cultura de trabajo participativa en la generación de las acciones, de acuerdo a los indicadores del grupo, lineamiento de la gerencia y normativa legal vigente.

Funciones

• Diseñar y ejecutar planes de gestión del cambio que incluyan análisis de impacto, comunicación, formación y apoyo para facilitar la adaptación de los empleados a nuevas iniciativas, procesos o herramientas implementadas en la organización.
• Monitorear y evaluar la adopción de cambios realizando seguimiento continuo de la implementación de los cambios organizacionales, asegurando que los empleados comprendan y adopten ...