El propósito de la posición es coordinar, implementar y dar seguimiento a los procesos de recursos humanos (gestión de nómina y administrativa, reclutamiento y selección, gestión del desempeño, desarrollo, capacitación), para el adecuado funcionamiento de la organización y el alcance de sus objetivos en el país, en cumplimiento con la normativa legal y laboral, y de acuerdo con las políticas, procedimientos y estándares de la organización.

FUNCIONES ESENCIALES: