PROPÓSITO DO CARGO

Liderar a estratégia de dados e análises voltadas a pessoas, transformando dados de RH em insights acionáveis que suportem decisões de negócio sobre força de trabalho, retenção, desempenho e planejamento de capital humano.

PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES

• Desenvolver, implementar e manter modelos analíticos e dashboards que traduzam dados de RH em inteligência estratégica para a liderança e área de negócio.
• Conduzir análises preditivas e descritivas sobre temas como rotatividade (turnover), absenteísmo, desempenho, engajamento e produtividade.
• Atuar como parceiro estratégico da área de Gestão de Pessoas, apoiando iniciativas de transformação cultural, desenvolvimento organizacional e gestão de talentos baseadas em dados.
• Liderar projetos de estruturação de bases de dados e governança de dados de RH, garantindo qualidade, integridade e segurança das informações.
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