Missão do Cargo

Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, contribuindo para decisões de pessoas, estrutura e cultura, traduzindo as necessidades do negócio em soluções de RH que impulsionem resultados sustentáveis.

Formação

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas
• Pós-graduação / MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, RH Estratégico ou áreas afins será considerado um diferencial

Competências Técnicas Essenciais

• Legislação trabalhista
• Ciclos de gente (avaliação de desempenho, desenvolvimento e sucessão)
• Cultura organizacional
• Estrutura organizacional e desenho de cargos
• Experiência com indicadores de RH e people analytics