Garantizar el desarrollo continuo del talento, mediante la ejecución efectiva del plan anual de capacitación, el fortalecimiento del onboarding y la gestión de competencias; asegurando que las áreas cuenten con personal competente, procesos eficientes y el cumplimiento de los indicadores establecidos a nivel organizacional.

• Gestionar los programas de capacitación y desarrollo, elaborando el tablero local de capacitaciones, los entrenamientos e-learning, certificaciones y programas de mejora continua, garantizando el cierre de brechas y el cumplimiento del plan anual.
• Dirigir los procesos de talento organizacional, incluyendo el Ciclo de Gente, la definición y seguimiento de los PDIs, planes de carrera, gestión del turnover y análisis de KPIs.
• Coordinar y supervisar el Programa de Bienvenida a nivel país, asegurando inducciones efectivas para nuevos ingresos y movimientos internos, así como el cumplimiento de agendas y estándares corporativos.
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