Administrar y coordinar los procesos de Recursos Humanos de la firma, asegurando la atracción, selección, desarrollo y retención del talento, así como el cumplimiento de políticas internas, indicadores de desempeño, esquemas de compensación y estrategias de desarrollo organizacional alineadas a los objetivos del despacho.

• Coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección de personal administrativo, contable, fiscal y operativo.
• Publicar vacantes, filtrar candidatos, coordinar entrevistas y dar seguimiento al proceso de contratación.
• Elaborar perfiles de puesto y actualizar descripciones organizacionales.
• Diseñar e implementar procesos de inducción y onboarding.
• Dar seguimiento a evaluaciones de desempeño e indicadores de productividad del personal.
• Administrar y controlar expedientes laborales y documentación del personal.
• Desarrollar e...