Definir e executar o planejamento estratégico de Gente e Gestão, através da identificação das necessidades atuais e futuras da organização em relação a composição das equipes e coordenação das atividades, definição dos objetivos e os planos de iniciativas para ferramentas, metodologias e diretrizes de gestão pessoas com o objetivo de desenvolver e implantar programas e projetos para melhorias e inovações da área.Atuar como parceiro de negócios estratégico do CEO e diretoria, transformando metas organizacionais em planos de gestão de pessoas.Estabelecer políticas de atração, retenção, desenvolvimento, planos de carreira e avaliação de desempenho.Capacitar gestores e líderes em inteligência emocional, mediação de conflitos e tomada de decisões.Promover o bem-estar, monitorar o clima organizacional, engajar colaboradores e liderar o endomarketing.Estruturar tabelas de remuneração, pacotes de benefícios e políticas de incentivo e retenção.Garantir total conformidade com a legislação trabal...