Liderar la planeación y gestión integral del talento humano, asegurando la alineación entre personas, cultura y necesidades del negocio.
Gestionar el headcount, el presupuesto del área y los procesos de administración de personal, velando por el uso eficiente de los recursos.
Dirigir los procesos de atracción, selección, vinculación y movilidad interna, asegurando la incorporación y retención de talento adecuado para los diferentes frentes de la organización.
Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, así como la correcta administración de contratos, beneficios, procesos disciplinarios y relaciones laborales.
Liderar iniciativas de desarrollo, formación, desempeño y sucesión, acompañando a los líderes en la gestión de sus equipos.
Diseñar, coordinar y dar seguimiento a los programas de bienestar y cultura organizacional, promoviendo entornos de trabajo seguros, productivos y sostenibles.