Relations de travail et gestion des affaires syndicales :
Assurer un leadership stratégique en relations de travail dans un environnement syndiqué, en partenariat avec la direction et les représentants syndicaux.
Piloter les négociations de conventions collectives : stratégies, analyses, préparation des documents et participation aux comités.
Conseiller les gestionnaires sur l’interprétation et l’application des conventions collectives, participer au comité des relations de travail (CRT) et soutenir la gestion des relations avec les employés.
Superviser les griefs, les enquêtes disciplinaires, les dossiers d’arbitrage et représenter l’employeur au besoin.
Maintenir des relations harmonieuses avec les syndicats tout en assurant le respect des lois et cadres réglementaires.
Leadership, culture organisationnel et rôle stratégique :