Superviser le développement du leadership exécutif et de gestion, la gestion des talents et les programmes de relève avec une conception et une gouvernance centralisée, en partenariat avec nos partenaires d’affaires RH et les équipes des services exécutifs
Assurer l’efficacité et la fluidité du processus annuel de gestion de la performance, en collaboration avec les partenaires d’affaires RH, les équipes RH numériques, rémunération et d'intelligence d'affaire RH
Promouvoir l’évolution des parcours de carrière pour les talents en hautes-technologies, en veillant à l’alignement avec les compétences émergentes sur le marché, les besoins d’affaires et les priorités de développement de carrière des employés.
Diriger les priorités de gestion du changement et de mise en œuvre de l’IA à l’échelle de l’entreprise, favorisant l’adoption et la préparation à l’IA pour tous les membres de l’équipe.