Élaborer et mettre en œuvre une stratégie globale de développement organisationnel alignée sur les objectifs de l'entreprise, en collaborant avec les différentes parties prenantes.
Développer, améliorer et promouvoir les programmes et outils du cycle de gestion, incluant l'établissement des objectifs, la gestion de la performance et la revue des talents.
Concevoir et mettre en œuvre des initiatives pour le développement des employés et des leaders, en définissant des indicateurs de performance pour en évaluer l'efficacité.
Mener des initiatives de transformation culturelle, favoriser un environnement de travail positif et monitorer la mobilisation des employés.
Développer des solutions à valeur ajoutée centrées sur l'expérience employé, incluant des programmes de formation et des activités d'engagement.
Assurer un suivi rigoureux du budget de formation, des de...