Vous jouerez un rôle clé dans le positionnement du capital humain comme levier stratégique de performance et de transformation organisationnelle . À la tête d'une direction corporative, vous agirez comme architecte de la stratégie RH , pôle de cohérence des grands programmes et partenaire de confiance de la haute direction.

Par votre leadership, vous exercerez une influence directe sur les orientations organisationnelles RH, la qualité de l'expérience employé, la performance organisationnelle ainsi que sur la capacité de l'organisation à relever ses défis futurs en gestion des talents.

Votre rôle

• Concevoir, faire évoluer et assurer la gouvernance des programmes RH corporatifs, notamment : rémunération globale, relations de travail, développement des talents, formation, EDI, expérience employé, santé et performance organisationnelle;
• Contribuer dans un environnement syndiqué, en partenariat avec le Conseil du trésor et plusieurs i...