Objetivo:
Liderar la estrategia de relaciones laborales para nuestras operaciones de manufactura, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral mexicana y la gestión efectiva de relaciones sindicales, con el fin de mantener un clima laboral estable, prevenir conflictos y garantizar la continuidad operativa del negocio.
Responsabilidades Principales:
1. Gestión de Relaciones Sindicales
- Actuar como principal enlace entre la empresa y el sindicato. - Liderar negociaciones colectivas (contrato colectivo, revisiones salariales y contractuales). - Diseñar e implementar estrategias de relacionamiento sindical alineadas con la operación.
2. Cumplimiento Legal y Normativo
- Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y regulación aplicable. - Supervisar auditorías laborales internas y externas. - Implementar políticas y procedimientos laborales alineados a normatividad vigente.
3. Prevención y Manejo de Conflictos
- Anticipar riesgos laborales y desar...