DISEÑAR LAS ESTRATEGIAS DE DESARROLLO PARA CERRAR BRECHAS EN COMPETENCIAS, ASI COMO GENERAR CULTURA DE GESTION DE TALENTO. ESTABLECER Y GESTIONAR ESTRATEGIAS Y PLANES DE ADOPCION DEL CAMBIO, EN INICIATIVAS Y PROYECTOS, FACILITANDO LA IMPLEMENTACION Y ADOPCION DE LOS CAMBIOS POR LOS COLABORADORES DE LA ORGANIZACION, CON EL FIN DE QUE ESTOS ESTEN INVOLUCRADOS, ENTRENADOS Y COMPROMETIDOS PARA UTILIZAR NUEVAS FORMAS DE TRABAJO. DISEÑAR LAS ESTRATEGIAS PARA MEDIR Y DAR SEGUIMIENTO AL DESEMPEÑO DE LOS COLABORADORES MIDIENDO TAMBIEN SU IMPACTO EN EL RESULTADO DEL NEGOCIO. DESARROLLAR Y GESTIONAR LOS PROCESOS Y ESTRATEGIAS QUE PERMITAN REALIZAR DIAGNOSTICOS Y ANALIZAR LOS RESULTADOS DE PROYECTOS ESTRATEGICOS EN TEMAS DE PROMESA AL COLABORADOR CON EL FIN DE FACILITAR TOMA DE DECISIONES A LAS AREAS INVOLUCRADAS.