Coordonner les activités du service des ressources humaines afin de s'assurer qu'elles répondent aux objectifs de l'organisation
Planifier et organiser les opérations quotidiennes
Renseigner les cadres et les employés sur l'interprétation des politiques relatives aux ressources humaines, des régimes d'avantages sociaux et des conventions collectives
Planifier, élaborer et mettre en oeuvre des stratégies de recrutement
Gérer des contrats
Surveiller l'analyse de données et de renseignements touchant les employés