Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise. De généreux congés payés. Un régime de retraite. Des possibilités d’épargne collective. Des soins de santé entièrement couverts par l'organisation. Des horaires de travail flexibles. Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit. Un arrêt pendant les fêtes. Des ressources éducatives.