Il s'agit d'un mandat de 6 mois avec une possibilité de prolongation.
Responsabilités
Utiliser le système de repérage des candidats pour gérer le cycle complet de recrutement, la gestion des relations avec les candidats et les rapports sur les résultats.
Coordonner et planifier les entretiens avec les candidats et les activités de bilan afin de garantir une expérience positive pour les candidats et les responsables du recrutement.
Créer, passer en revue et publier les offres d'emploi sur divers sites et tableaux d'affichage, et les faire traduire, le cas échéant.
Aider l'équipe à créer, à planifier et à mettre en œuvre des stratégies de promotion et de recrutement conçues pour attirer de nouveaux candidats et renforcer l’image de marque à titre d'employeur.
Aider l'équipe à trouver les meilleurs talents à l'aide de diverses méthodes, notamment les avis d’emplois va...