FUNCIONES:

- Realizar el reclutamiento y selección de personal tanto administrativo como operativo.

- Ejecutar el plan de capacitación y desarrollo de competencias.

- Supervisar la vigencia de contratos, asistencia, planilla y legajos.

- Implementar programas de clima laboral, bienestar e integración organizacional.

- Garantizar el cumplimiento normativo y correcta gestión documentaria del personal.

- Gestionar las medidas disciplinarias de acuerdo a ley.

- Gestionar evaluaciones de desempeño, para lograr las correctas líneas de carrera.



REQUISITOS:

- Señorita profesional en Administración, Psicología, Ing. Industrial o a fines.

- Mínimo 2 años de experiencia laboral.

- Conocimiento de normativa laboral.

- Conocimiento de Microsoft Excel Intermedio/Avanzado.

- Habilidades de liderazgo, comunicación asertiva y resolución de conflictos.