Ejecutar y dar seguimiento al plan de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional, asegurando el cumplimiento de objetivos y presupuesto del área.
Coordinar los procesos de gestión del talento, incluyendo reclutamiento, selección y cobertura de vacantes, garantizando tiempos y calidad en la contratación.
Apoyar en la definición y actualización de perfiles de puesto, competencias y estructuras organizacionales.
Implementar programas de capacitación y desarrollo (L&D), dando seguimiento a planes de formación y fortalecimiento de habilidades.
Dar seguimiento a iniciativas de clima organizacional, cultura y engagement, apoyando en la implementación de acciones de mejora.
Coordinar el cumplimiento de normativas laborales, así como actividades relacionadas con seguridad y salud en el trabajo.
Gestionar la relación operativa con proveedores externos (consultores, capacitación, etc.), asegurando la ...