¿Te apasiona potenciar el talento, diseñar el futuro del aprendizaje organizacional y elevar el desempeño de los equipos a su máximo nivel? ¡Esta oportunidad es para ti!

El Reto Principal

Diseñar modelos, políticas y metodologías que integren el aprendizaje, el desarrollo de capacidades críticas, la movilidad interna (planes de carrera/sucesión) y la evaluación del talento, asegurando la sostenibilidad y el crecimiento del negocio, mientras potencias la propuesta de valor al colaborador.

Requisitos

• Formación: Profesional en Psicología, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o carreras afines.
• Experiencia: Mínimo 6 años liderando procesos de gestión del desempeño, desarrollo del talento, aprendizaje organizacional y medición, idealmente dentro de empresas de tecnología.
• Conocimientos clave: Diseño de modelos de aprendizaje, estructuración de planes de carrera y sucesión, modelos por co...