**Objetivo del puesto**
Coordinar e implementar programas clave de desarrollo organizacional que promuevan la integración, formación y bienestar de los colaboradores, asegurando una experiência positiva desde su ingreso y durante su permanencia en la organización.
Esta posición apoya iniciativas estratégicas como el programa de practicantes, la universidad corporativa, procesos de inducción, administración de beneficios, manejo de expedientes y compras del área, entre otras tareas administrativas del área de RH.
**Funciones a realizar**:
- Administrar el programa de practicantes, incluyendo reclutamiento, seguimiento, evaluación de desempeño y coordinación con líderes de área.
- Coordinar e implementar el programa de onboarding e inducción para nuevos empleados, garantizando una integración efectiva a la cultura y procesos organizacionales.
- Operar y dar seguimiento a la Universidad Corporativa, gestionando calendarios de formación, evaluaciones, registros y...