1.Analista y gestiona la data del departamento de desarrollo organizacional.
2.Diagnóstico organizacional: Identifica áreas de mejora mediante análisis de necesidades, evaluación de clima organizacional y la detección de brechas entre la situación actual y los objetivos deseados.
3.Diseño e implementación de programas de desarrollo: Desarrolla programas de capacitación, liderazgo y gestión del talento para fomentar el crecimiento y las competencias dentro de la organización.
4.Gestión del cambio organizacional: Elabora estrategias para gestionar el cambio (estructural, tecnológico, cultural) y acompaña a los empleados durante el proceso, asegurando una comunicación clara y efectiva.
5.Mejora de la cultura organizacional: Promueve el alineamiento de valores organizacionales y organiza actividades para mejorar el ambiente laboral y fortalecer la cohesión del equipo.
6.Desarrollo de políticas y procesos organizacionales: Mejora procesos internos, gestiona el desempe...