Diseñar, coordinar, implementar y evaluar programas de capacitación técnica y de desarrollo humano para el personal de planta y administrativo, con el objetivo de elevar la productividad, seguridad, calidad y competencias del talento humano dentro del entorno de la organización.

• Detectar necesidades de capacitación (DNC) en áreas operativas, técnicas y administrativas.
• Diseñar planes anuales de capacitación alineados a los objetivos estratégicos de la empresa.
• Diseño, coordinación e impartir cursos internos y externos (habilidades blandas, técnicas, normativas, seguridad, etc.).
• Gestionar relaciones con proveedores de capacitación externos e instituciones educativas.
• Evaluar la efectividad de los programas de capacitación (antes, durante y después del curso).
• Mantener actualizado el plan de carrera y desarrollo por puesto.
• Asegurar el cump...