Principais Responsabilidades•Analisar o clima organizacional, identificando oportunidades e transformando percepções em ações concretas •Estruturar e conduzir a gestão de treinamentos, promovendo uma cultura contínua de desenvolvimento •Desenvolver e acompanhar matriz de competências e matriz de treinamento •Apoiar o desenvolvimento de lideranças e sucessão interna •Atuar na redução do turnover, acompanhando indicadores e conduzindo entrevistas de desligamento •Transformar dados de RH em planos de ação estratégicos •Definir e validar perfis profissionais alinhados às necessidades reais da operação
Cargo: Coordenador(a) de DHO
Tipo de Contrato: Prestador de serviço (PJ)
Área profissional: Recursos Humanos
Carga-horária: 44h
Número de vagas: 1
Benefícios: 13 notas + férias remuneradas
Requisitos: • Forte atuação em Desenvolvimento Humano e Organizacional
• Experiência com programas de treinamento e desenvolvimento contínuo
• Vivência com indicadores ...