Coordenar a equipe de RH responsável pelo atendimento aos colaboradores e gestores.
Garantir a correta gestão e tratamento de atestados médicos, afastamentos e ocorrências trabalhistas.
Acompanhar e validar os processos de controle de jornada e ponto eletrônico.
Supervisionar o cadastro, movimentações e atualização de dados dos colaboradores nos sistemas corporativos.
Coordenar o processo de integração de novos colaboradores, promovendo uma experiência de acolhimento alinhada à cultura da empresa.
Desenvolver e implementar ações de retenção, engajamento e clima organizacional.
Atuar como parceiro das lideranças, apoiando na gestão de pessoas e na resolução de demandas relacionadas aos colaboradores.
Monitorar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, retenção, efetividade da integração e quadro de pessoal.
Garantir o cumprimento das políticas internas, normas trabalhistas e procedimentos da empresa.
Identificar oportunidades de melhoria nos proc...