Profissional com sólida experiência na coordenação da área de Gestão de Pessoas, com atuação estratégica e capacidade de execução consistente.

Atuação

• Coordenar e aprimorar os subsistemas de RH;
• Conduzir processos de R&S para posições jurídicas e administrativas;
• Gerir o processo de onboarding;
• Conduzir os ciclos de avaliação;
• Planejar e coordenar iniciativas de T&D;
• Oferecer suporte na condução de equipes, alinhamento de expectativas e gestão de situações sensíveis;
• Acompanhar métricas de gestão de pessoas.

Requisitos Essenciais

• Experiência em posições de coordenação ou liderança em Gestão de Pessoas;
• Postura profissional, discrição e capacidade de interlocução com diferentes níveis hierárquicos;
• Organização e método na condução de rotinas e projetos.

Formação

• Superior em Psicologia, Administração ou áreas correla...