Garantizar la atracción del mejor talento y la cobertura de vacantes en tiempo y forma según el perfil de puesto y las políticas, lineamientos, protocolos y procesos establecidos por la organización.
Responsabilidades clave
Proponer nuevas técnicas y estrategias de atracción de talento.
Asegurar la correcta gestión del proceso de reclutamiento tanto operativo como staff.
Mantener constante comunicación con el área operativa para gestionar procesos de cobertura y movimientos de personal.
Realizar visitas a sucursales para detectar necesidades de reclutamiento y recomendar soluciones.
Analizar indicadores de cobertura, productividad/efectividad del equipo a cargo, rotación, etc.
Requisitos
Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Pedagogía, Psicología o afín.
2+ años de experiencia en reclutamiento y selección.