A missão desse cargo é alinhar as estratégias de negócios com as práticas de recursos humanos, a fim de impulsionar o desempenho e o sucesso da organização.

Responsabilidades e atribuições

• Implementar estratégias de Gente e Gestão desenvolvidas pelo corporativo, alinhadas com os objetivos e metas da empresa.
• Atuar como consultor interno, fornecendo orientação e suporte às áreas de negócio em questões relacionadas a pessoas e gestão de talentos.
• Participar de reuniões com as áreas de negócio, identificando necessidades e propondo soluções de Gente e Gestão.
• Apoiar na implementação dos programas de desenvolvimento de lideranças corporativo, visando o fortalecimento das competências dos gestores.
• Participar ativamente das discussões estratégicas da empresa, contribuindo com insights e análises sobre o impacto das decisões nas pessoas e na cultura organizacional.
• Apoiar, disseminar e engajar colaboradores para ...