En tant que Consultant(e) en Recrutement, votre rôle est à la fois opérationnel et commercial :

• Identifier et attirer des candidats via différents canaux (job boards, réseaux, sourcing direct)


• Gérer l'ensemble du processus de recrutement :
  rédaction d'annonces, screening, entretiens, suivi des candidats


• Comprendre les besoins des clients et les conseiller sur leur stratégie de recrutement


• Développer et entretenir un portefeuille clients


• Assurer un suivi régulier auprès des clients et candidats pour garantir leur satisfaction


• Participer activement au développement commercial (prospection, networking)


• Collaborer avec vos collègues pour atteindre les objectifs d'équipe

Le candidat idéal est un profil orienté résultats, doté d'un excellent relationnel et motivé par un environnement dynamique.

• Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine équivalent