Recrutement complet : gérer l'ensemble du processus de recrutement pour les postes temporaires, depuis l'affichage des postes jusqu’à la présentation des candidats aux clients.
Gestion des employés : suivre l’intégration et le bien-être de vos employés, en assurant un bon environnement de travail pour qu’ils puissent donner le meilleur d'eux-mêmes.
Visites régulières chez les clients : rencontrer les clients sur site pour évaluer les besoins et ajuster les affectations des employés, tout en assurant le respect des standards de travail.
Suivi administratif : veiller à la gestion des heures de travail, la validation des relevés de temps et le traitement de toutes les démarches administratives liées aux employés.
Maintien des relations solides : entretenir des relations de confiance avec vos clients et candidats, en répondant à leurs besoins de manière proactive et réactive.