Le rôle consiste à attirer, évaluer et embaucher les meilleurs talents en assurance de dommages, que ce soient des agents au service à la clientèle ou des courtiers experts.
Responsabilités
Déployer des stratégies de recrutement efficaces et créatives pour maximiser les ressources disponibles en volume.
Évaluer les candidatures avec rigueur pour orienter les talents vers les rôles qui correspondent le mieux à leur profil (service, vente).
Publier les offres d’emploi de manière ciblée, autant à l’interne qu’à l’externe.
Utiliser des outils d’évaluation (tests de compétences, entrevues structurées) pour appuyer les décisions d’embauche.
Collaborer activement avec les gestionnaires et les partenaires internes pour bien cerner leurs besoins.
Représenter l’organisation auprès des partenaires externes (écoles, salons, organisme...