Fournir des services-conseils sur les obligations juridiques de l’Université quant à la législation en matière de droits de la personne, de harcèlement et de violence sexuelle. Mène des enquêtes confidentielles, neutres et impartiales et rédige des rapports d'enquête au besoin. Procurer un leadership et de l’expertise sur les politiques et les programmes connexes, ainsi que sur le contenu des formations et des activités de sensibilisation. Assurer la gestion d’incidents signalés de harcèlement de nature non sexuelle et de discrimination.

• Diplôme universitaire en droit (LL.B ou J.D)
• Diplôme universitaire en relations industrielles, ou en gestion, ou expérience équivalente
• Minimum de dix ans d’expérience en gestion de situation de conflits et/ou d’incidents de harcèlement et/ou de discrimination
• Connaissance approfondie de la législation en matière de harcèlement et de discrimination en milieu de travail
• Expérience significative (10 ans)...