Description : L’intervenant en développement organisationnel aura comme mandat principal d’accompagner les gestionnaires et les équipes dans leurs défis portant atteinte au climat de travail et à l’expérience Employé au quotidien dont la complexité des facteurs en jeu requiert un accompagnement professionnel plus approfondi. Plus précisément, ce dernier aura les responsabilités suivantes:
•Intervenir dans la prévention, la gestion et la résolution des problématiques de climat de travail nature diverse impactant la qualité de vie au travail et prenant place au sein des équipes afin de contribuer au développement d’une culture de promotion et de prévention durable au travail :
oLe champ d’action de l’intervenant en développement organisationnel incorpore autant l’accompagnement des équipes dans la gestion de changement, la prévention des risques psychosociaux (RPS), la résolution de conflit et d’incivilité ciblée que les enjeux de structure et d’organisation du travail, de la d...