Chef, Section de la santé et de la sécurité psychologique

Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Il s’efforce d’accroître la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, c’est‑à‑dire les personnes handicapées, les minorités visibles, les peuples autochtones et les femmes, à tous les niveaux de l’organisation grâce à l’embauche et à des pratiques de gestion des talents. Un écart a été observé parmi les personnes handicapées, les Autochtones, et les minorités visibles pour ces postes. Vous êtes donc invités à préciser volontairement votre appartenance à l’un de ces groupes visés par l’équité en matière d’emploi, le cas échéant, dans votre lettre d’accompagnement, puisque cette information pourrait être considérée lors du processus de sélection.

L’organisation veillera également à pren...