Concours no 1461 • L’offre d’emploi sera en vigueur jusqu’à ce que le besoin soit comblé
Planifier, organiser, diriger et contrôler les activités de sa division (rémunération, relations de travail, négociation, dotation);
Exercer un rôle de gestion auprès du personnel de la division;
Agir comme personne de référence auprès des partenaires d’affaires RH en matière de dotation, de relations de travail et de rémunération;
Agir comme expert et gardien des pratiques de rémunération de la Ville;
Élaborer, mettre à jour et appliquer les politiques, programmes, structures salariales et outils en matière de rémunération;
Veiller au maintien et au respect des règles d’équité salariale et d’équité interne, coordonner les travaux de maintien de l’équité et assurer la conformité aux exigences légales;
Coordonner la préparation, la planification et la mise en œuvre des processus de négoc...