Principais responsabilidades

• Apoiar a construção, execução e acompanhamento do planejamento estratégico de Gestão de Pessoas, alinhado aos objetivos do negócio.
• Apoiar lideranças na implementação de práticas e políticas de Gestão de Pessoas, promovendo melhoria contínua e eficiência organizacional.
• Contribuir e apoiar as lideranças com decisões relacionadas à estrutura organizacional, sucessão, desenvolvimento de equipes e gestão de conflitos.
• Fortalecer a cultura organizacional, garantindo alinhamento às diretrizes, missão, visão e valores da cooperativa.
• Participar de discussões estratégicas e condução de iniciativas voltadas ao desenvolvimento das áreas e resultados do negócio.
• Monitorar indicadores de pessoas e apoiar na construção de planos de ação.

Requisitos

• Experiência em atuação estratégica de Pessoas/Business Partner.
• Vivência em rotinas trabalhistas, indicadores ...