Atuar como parceira/o estratégica/o das lideranças, apoiando decisões relacionadas a gestão de pessoas, desenvolvimento de equipes e desempenho organizacional;
Mapear necessidades do negócio e propor soluções de RH em temas como: atração, desenvolvimento, engajamento, desempenho e carreira.
Conduzir diagnósticos de clima, engajamento e cultura, propondo ações de melhoria em conjunto com as áreas;
Apoiar processos de remuneração, reconhecimento e movimentações internas, em parceria com a área de Remuneração;
Atuar como facilitador(a) na gestão de conflitos, promovendo alinhamento e boas práticas de comunicação entre times e lideranças;
Contribuir para a implementação de políticas, programas e iniciativas de RH, garantindo aderência à cultura e valores organizacionais;
Participação ativa no programa de metas da companhia;
Acompanhar indicadores de gente e gestão, propondo planos de ação para evolução contínua.