Será responsável por estruturar e desenvolver a área de Recursos Humanos, implantando processos, políticas e práticas que apoiem o crescimento sustentável da organização.
??ATIVIDADES
Implantar e padronizar políticas, normas e procedimentos de RH, fortalecendo a cultura organizacional e as ações de clima interno;
Gerenciar a documentação e os contratos de diferentes modalidades de vínculo (PJ, estagiários, associados, entre outros);
Atuar na gestão dos processos de Departamento Pessoal junto à assessoria externa, acompanhando admissões, rescisões, folha de pagamento e obrigações trabalhistas;
Realizar lançamentos e conferências de pagamentos relacionados à folha salarial, encargos e demais obrigações;
Desenvolver e administrar políticas de remuneração, benefícios e reconhecimento;
Estruturar e acompanhar processos de gestão de desempenho, definição de metas, avaliação de resultados e políticas de trabalho híbrido/home office;
Integrar e coordenar as fre...