Esta vaga reúne responsabilidades de diversas áreas corporativas da empresa.
Departamento Pessoal
Admissão de Pessoas: adequar as funções do cargo de acordo com as conformidades da legislação do trabalho.
Compensação de Pessoas: efetuar todos os processos (elaboração da folha de pagamento, encargos sociais, eSocial, benefícios, frequência, afastamentos).
Desligamento de Pessoal: zelar por todo o processo de desligamento e quitação do controle de trabalho.
Gente e Gestão
Recrutamento & Seleção: recrutar talentos para cargos de loja e escritório.
Treinamento e Desenvolvimento: criar e aplicar treinamentos para desenvolvimento dos colaboradores.
Desenvolvimento Humano (DHO): gerenciar metas, aplicar avaliações de desempenho, avaliações de atendimento, programas de desenvolvimento individual e pesquisas de clima.