Emissão de relatórios de divergências, apontamento de horas, lançamentos de faltas, atestados, fechamento mensal.
Atendimento/controle e entrega de benefícios aos colaboradores.
Administração de admissões, demissões, homologação, horas extras e escala de funcionários.
Ouvir e orientar os colaboradores, apoiando o gerente e os chefes de RH nas demandas de loja.
Apoio na realização de integrações.
Apoio na organização de atividades em datas comemorativas.
Qualifications
Formação acadêmica mínima: ensino médio completo.
Faixa etária: mínimo 18 anos.
Experiência comprovada com rotinas de departamento pessoal, incluindo lançamento e tratativas de ponto eletrônico, admissão, férias, rescisão e benefícios.