Responsabilidades e atribuições

• Acompanhar todos os processos de RH nas Lojas;
• Emissão de relatórios de divergências, apontamento de horas, lançamentos de faltas, atestados e fechamento mensal;
• Atendimento, controle e entrega de benefícios aos colaboradores;
• Administração de admissões, demissões, homologação, horas extras e escala de funcionários;
• Ouvir e orientar os colaboradores, bem como apoiar o gerente e os chefes de RH nas demandas de loja;
• Apoio na realização de integrações;
• Apoio na organização de atividades em datas comemorativas;
• Realizar o controle de uniformes e EPIs;

Requisitos e qualificações

• Formação acadêmica mínima: ensino médio completo.
• Faixa etária: mínimo 18 anos.
• Experiência comprovada em rotinas de departamento pessoal, lançamento e tratativas de ponto eletrônico, admissão, férias, rescisão e benefícios.
• Experiê...