Contactar a los candidatos seleccionados y citarlos a entrevista.
Enviar carta de agradecimiento a los candidatos no seleccionados.
Preparar las carpetas para incorporar los documentos del candidato seleccionado en su historia laboral.
Elaborar contratos de prestación de servicios.
Afiliar al empleado y a los beneficiarios a la Caja de compensación.
Apoyar a la Dirección de Gestión Humana en el proceso de dotación.
Apoyar en el proceso de finalización de contrato con los documentos de retiro.
Archivar y custodiar la hoja de vida laboral de los trabajadores, tanto actuales como retirados, incluyendo la información personal y el contrato firmado con la institución.
Elaborar constancias y certificados laborales de los trabajadores.
Elaborar documento para la aceptación de práctica o aprendizaje.
Brindar atención oportuna a docentes y personal de la institución que lo requiera. <...